单位非让我加班，不加就辞退，有没有道理啊？
中秋国庆撞一天，作为本年度最后一个长假，我们这些社畜们，熬过了炎热的七八月，终于能回家、出游、宅家、陪爸妈、带娃玩……反正，终于不用上班啦，开心撒花。
但是公司领导说：小白啊，国庆期间过来加个班？
小白：你说啥？我票都订好了，要去玩耍的。
领导：不好意思，理解一下，公司有需要，要有大局意识。
小白：那大局给我钱吗？加班费付一下啦。
领导：年轻人不能只看钱啊。
小白内心OS：啊哈……你做梦呢。
国庆加班工资应该给多少
国庆期间虽然放假起码7天，但实际上是前后拼凑出来的，实际假期只有3天，也就是1-3号，这三天属于国家法定节假日，加班的话至少得给三倍工资，也就是如果你每天本来日赚200块，那么这三天来上班，公司就得每天付你600块，三天1800，就是平常9天的工资了。有的人如果国庆嫌外面人多，与其出去看人从众，不如多赚些钱钱钱。于是，放弃假期欣然前往，皆大欢喜。
海量信息时代，关注我，也好彼此相认啊
但是，企业想如果不是十分紧要的事情，何必让你1号到3号来加班，你4号再来加班，完美的避过了三倍工资。4号-7号（今年是8号）来上班，之后优先安排员工在不忙的时候调休，实在调休不了，就付两倍工资，也很划算嘛。
这下员工可能不满意了，一个长假拆成若干小假期，有个毛用，不干不干。
拒绝来加班会怎么样
领导：小白，你看这样行不，公司会付你点加班费的，你4号到8号来加个班，出去玩都是人，没啥意思。
小白：不，我要去看人从众。
领导：小白，这就不懂事了啊，不加班公司可是会开除你的。
小白内心OS：啊呸……气死我了。
那公司有这权利吗？劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
看来公司没这权利。
那公司来硬的怎么办
如果公司以这个为理由，已经开除了你怎么办？那只能去仲裁了，要求支付2n赔偿金。
如果公司用家国情怀鸡汤你，看似柔性，实则诛心，那这个问题法律解决不了，是不是可以用鸡汤灌回去：
哎呀，我已经准备好机票门票酒店票和女票了国庆加班哪几天是三倍工资，不去的话会损失很大啊，对不起领导；
我已经加班三年没见过我爸妈了，他们快不认识我了，对不起了领导；
我前女友结婚，我一定要风光会去参加，当年他把我甩了，导致我至今还是单身狗……
唉，社畜可怜，法定的假期还得撒谎装弱小，大家还有什么好用的招数，分享一下。
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